对于记者的提问，赵晨并不意外。
他不喜欢绕弯，直截了当的开口道：“我们公司和其他公司的制度完全不一样！”
“我们采用的是模块化管理，周一的时候我们会把任务发放给每个员工。”
“只要你完成任务，其他的时间都可以请假。”
模块化管理？
众人一头雾水，没搞明白怎么回事！
“您具体给我们讲解一下。”小莫又道。
“这个很好理解，如果你能把一周的工作量一天之内完成，剩下的几天时间你想干什么干什么！”
“据我所知，国内99.9%的公司采用的都是时间制管理，说白了哪怕任务完成也要待在公司！”
“如果你提前完成，公司会给你安排新任务。”
此话一出，受到了大家伙的共鸣。
90%的打工仔，都是这么熬过来的！
“我们这不一样，每个人只需要干好自己的本职工作即可！”
“不管是谁，都不能允许员工干他本职工作以外的事情。”
“就像王勇，他的工作是建模，他只要把自己的模建好即可！”
“这是公司硬性规定，主要针对管理层。”
我去，这么牛逼。
大家伙都不敢相信自己的耳朵。
现在，不少人觉得赵晨就是个疯子！
经过这么一系列的操作，绝大多数人都知道这不是剧本。
赵晨再怎么傻也不会拿着公司开玩笑。
一旦曝出作假，公司可能面临倒闭！
另一边！
江城某地下室内。
刘明拿着个破手机一脸的兴奋。
这种管理模式国外有，国内还是头一次听说。
……
“那如果遇到浑水摸鱼的呢？”
“这个很简单，我会给员工学习试用的时间，如果在规定的时间内完不成任务，第一次公司会派人协助你完成，如果连在一个月内出现这种情况，公司会考虑给员工调换职位！”
“如果还是不能胜任，那我只能说抱歉。”
“当然，如果领导给的任务超过了员工能力的范围之内，完不成任务是领导的责任。”
“你只需要向公司提交申请，我们会对负责的领导进行相应的处罚。”
“如果领导打击报复，公司直接开除！”
赵晨解释的很清楚，大家伙也都了解了公司的制度！
不过，听得众人是苦不堪言。
这公司，太人性化了！
“妈呀，做梦都没有想到，公司还有这样的制。”
“说真的，我们老板要出台这种制度，我早晚一炉香，三叩九拜都行。”
“我一个程序员，每天都要上厕所。”
“我想跳槽，我也是学设计的！”
“这哪是公司，这简直就是度假村。”
……
这种工作制度，谁不想要。
可反过来想想，这不应该的吗？
这根本就没什么福利可言，我干完了本职工，拿自己该赚的钱，很夸张吗？
不，一点都不夸张。
可放眼望去，国内没几家公司能做得到。
很多人在公司一忙就是一天，下班前还得打扫卫生。
可打扫卫生，那不是清洁工该干的事儿？
这个任务刚完成，下一个任务接踵而来！
领导是一个任务接着一个任务，生怕你空闲一秒。
上班的要工作，回家了还要工作！
哪怕是喝口水，在领导眼里那都是偷懒。
节假日都不能消停，领导一个屁，员工累断气。
前世，赵晨就是在这种公司，一呆就是十年。
重活一世，绝不能让自己的员工再受这种苦！
钱固然重要，可赚钱的目的是为了什么？
按照规章制度办事，在普通人眼里那就是天大的福利。
赵晨知道，一个人的力量微乎其微。
他来参加这个节目的目的，不是为了钱！
他希望通过直播，让更多人看到不一样的职场环境。
让大家明白，不是所有的公司都那么刻板。
……
听完赵晨的话，小莫彻底的明白了过来。
“这么说来，你同意员工请假是因为他提前完成了任务，对吗？”
“对呀！”赵晨点了点头，道：“他相不相信，跟我没有半毛钱关系。”
“工作都做完了，干嘛要耗在公司。”
“咱就说，吃喝，水电，哪个不要钱！”
听闻此话，小莫一阵无语。
其实她想说，干完了可以再干其他的。
不过想想，这种招骂的话还是算了。
况且，公司的规章制度不能乱改，否则会动摇公司的根基。
“谢谢赵总的回答，您忙！”
说完，小莫退到了一旁。
赵晨是挺忙的，忙着继续搁那斗地主。
与此同时，直播厅内。
主持人看了一眼王第八仔，道：“王教授，任总，你们对赵总这种新的管理模式有什么看法？”
“或者说，这种模式是否利于企业发展！”
“这个，新的模式，暂且不好说！”任衡怀道：“我觉得挺新奇，其余的我们问问王教授！”
“这个，我们得研究一下。”
说罢之后，二人皆是闭上了嘴巴。
挨了那么多骂，这俩货倒是学聪明了。
正当主持人还想提问的时候，赵佳怡说话了。
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