“啪啪啪！”旁边坐着的叶忠和温宁两人率先鼓起掌，大家也反应过来，跟着鼓起掌。
虽然大家都有一种意犹未尽的感觉，但也记着廖俊龙的话，贪多嚼不烂，还是回去好好理解透彻，下次再来跟着老板继续学习。
“下次我还来听，”温宁小声对叶忠说道。
“好，我也来。”叶忠也听上瘾了，廖俊龙很多话都给他耳目一新的感觉。
“其他店员先解散吧，储备店长留下来。”廖俊龙挥挥手遣散众人。
留下来的有8个人，都是储备店长，那个被廖俊龙夸赞的齐刘海美女也在。
“你们自己去搬椅子，我们坐下聊。”廖俊龙随和地说道。
一般店面的店员的流动性都不小，也不缺顶替的人。
而店长就不同了，如果有一个优秀稳定的店长，那么日常经营中，老板可以省心很多。
所以廖俊龙对招聘店长的要求更高，期望更高，当然给的待遇也更好。
等几人搬回椅子坐好后，廖俊龙看了几人一眼，说道：“你们都是谢经理招进来的储备店长，说实话，我对你们的期待很高。”
几人闻言纷纷摆正坐姿，都略显紧张，能被老板高期待，是动力也是压力。
“大家放松点，我们就随意聊聊，”廖俊龙失笑道。
“你们应该都知道，我的计划是开很多连锁店，所以你们不必担心没有发展空间，只要有能力，位置和待遇都会让你们满意。”
廖俊龙又开始画着大饼喂给几个储备店长。
“不过首先你们要把能力提上了，不然一切的免谈。”
“首先你们自己说说吧，店长比起店员，应该多具备那些能力呢？”廖俊龙看着几人问道。
“我觉得应该具备一定的管理能力。”齐刘海美女答到，她有一次抢在其他人面前。
“不错，一个优秀的店长不仅要能管理员工，还要对店里的运作流程了然于心。根据不同情况，对店里的人力、物力等进行合理分配，提高工作效率和业绩。”廖俊龙点点头补充道。
齐刘海美女越听眼睛越亮，她之前只知道店长要具备管理店员的能力，现在听廖俊龙一说，她对店长要有那些管理能力有了更清楚的认知。
……
接下来又有几人提出了看法，廖俊龙和他们一一讨论着，这过程中，几人渐渐对廖俊龙佩服起来，廖俊龙对他们提的问题都能直接答到点子上。
旁边的肖倩已经听得入迷了，她也是第一次听廖俊龙谈论这些东西。
此时的廖俊龙，和平时在她面前耍无赖、喜欢逗她开心的廖俊龙截然不同。
感受到了廖俊龙优秀的同时，她也感受到了压力，她怕两人的距离会越拉越大，她怕以后追不上廖俊龙的步伐。
肖倩知道，爱情！并不是仅仅给对方一眼万年就可以保鲜一辈子的。
她也必须让自己不断成长、让自己越来越优秀才行。
“其实你们都忽略了对于店长来说一个很重要的能力。”见几人都发表完了观点，最后廖俊龙提醒道。
“培训能力！”
“独木难成舟，一家店仅靠店长一个人的经验能力是远远不够的，员工也应当具备相应的技巧。”
“因此，店长不仅要对店面进行管理，同时还需要将自己的经验、技巧等传授给员工，提升门店员工的整体素质，提高门店的整体实力。”
几人听完都一脸沉思，他们确实忽略了这个方面。
“以后这么多店面，这么多店员，总不可能每个都要我这做老板的去一个一个培训吧？所以你们做店长的，拥有培训能力是必备的。”
廖俊龙提高声音大声说道。
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