星穹公司当中。
和叶帆的潇洒夜生活不一样，公司里的员工此刻正在加班加点的工作。
其实叶帆没有要求他们加班。
他们之所以留下完全就是自愿的，因为他们想要早点做出一个好的游戏，在加上这不仅仅是在给老板打工，这个游戏只要做好了，那么他们都会有丰厚的奖金。
对于叶帆的承诺，他们还是非常相信的,在加上以前习惯了九九六，所以加班其实也没什么。
年轻人其实是不反感加班的，他们反感的是加班还不给钱，这就实在是太恶心人了，
加班不给钱就算了，第二天还不能迟到，这就更加恶心人了。
老板的大度，决定员工的态度，这个道理很多老板其实是知道的,但是知道和做到之间有鸿沟。
如果做不到，但是知道，其实和不知道没有区别的。
知行合一，难呀。
晚上十点，公司灯火通明。
何邦富作为负责人之一，正在和其他的负责人讨论，游戏的设计和剧情，在桌子上则是丢着很多草稿，一晚上他们头发都不知道掉了多少。
“老何，我突然有一个不一样的思路。”这个时候，负责人景永根出声说道。
听到这话，何邦富抬起头，“哦，你说说看，我们都听着。”
“是这样的。”景永根拿出一张白字，然后画了起来：
“老板要求的是重剧情还有人物刻画，所以剧情肯定是重中之重,这一点我们必须自己想，虽然外国的fps可以参考，但他们的都是大游戏，也只能参考。”
“我们是小公司，和那些大公司肯定没办法比，所以我们需要把资源用到刀刃上，其他的地方能用就可以了。”
“一个剧情，如果我们要做的处处完美，资源肯定不够的，所以我们只需要做出几处惊喜，然后在加上平庸和毒点就可以。
有平庸和毒点的承托，那么我们的惊喜就是真的惊喜，先拉低玩家的心理预期，然后在给出一些惊喜，这样玩家就会感觉非常不错。
虽然这样也会被吐槽，但是肯定比所有地方都平平无奇要来的好，毒点和惊喜相互承托，这样我们的游戏才有机会。”
“那你的意思是？”何邦富眼前一亮,连忙询问。
“在建模方面,人物需要精美，至于地形什么能贴图就贴图，武器道具什么的也要好看，至于其他的都可以节省一点，集中资源干大事。”
“那就按照这个方向来，其他的可以借鑑一下其他游戏。”何邦富点点头，制作游戏有钱，有有钱的玩法，没有钱有没钱的玩法。
大企业财大气粗，可以所有场景都进行建模，而没钱的那只能贴图，只要不穿模太严重，完全没有问题，而且贴图可以重复使用的。
一个游戏的信道其实可以只用一种，只要能走就没必要花里胡哨，同样的墙体也是这个道理，主要还是人物建模需要精细一点，这毕竟是玩家喜欢的。
接下来几天的时间，叶帆都没有去公司，他考虑到去公司会给员工压力，所以索性就不去了，有事情让蓝晓微联系自己就可以。
当然虽然没去公司，但是游戏的规划书他还是看过一眼的，没错也就看了一眼，这种东西密密麻麻的全是字他根本没兴趣看。
既然把项目交给了他们，叶帆也不怕亏，反正就算亏了，下个月还是有钱打过来的，所以他是一个可以放权，而且还不怕亏损的老板。
这样的老板是公司的福音，是员工的福音，很多时候一件事情员工其实是可以完成的，可是因为老板的原因，最后搞砸的真的很多。
不懂装懂，而且还要指手画脚，这就是很多公司暴毙的原因，老板因为自己是老板，所以高高在上所有人都要听自己的，这思想就有严重的问题。
因为叶帆的放权，所以何邦富等人加班更加卖力了，因为在他们看来，这游戏是他们自己加班加点设计的，如同自己的孩子一样，付出了真正的心血，不在是为老板打工。
除了负责人，普通员工们也加班加点的工作，因为有蓝晓微承诺的加班费，他们痛苦并快乐努力的工作，两倍的加班费实在是太良心了。
你给与我尊重，我也给与你尊重，这是一个很简单的道理。
很多时候，工作的气氛非常重要，在一个死气沉沉的地方，肯定不会出现好产品。
一个团队只有充满激情，奋发向前才能创造希望和奇迹。
很多时候，老板根本不用做什么，只需要让员工看见努力的回报，那么他们就会拼命的奔跑。
同样是加班，在一个充满压迫的公司，那么加班的工作效率要打五折以上。
而在一个气氛非常不错的公司，那么加班的工作效率就会很高，而这个气氛员工自己是很难创造的，需要老板舍得给钱才行，
目前星穹招聘的都是技术性人才，这些人内心的想法非常的纯粹，以前在其他公司上班，他们其实得不到尊重的，因为决策权不在他们的手中。
那个时候，他们工作真的只是为了赚钱，至于其他的他们根本不管，在加上换皮游戏横行霸道，技术要求不高，所以他们是没有前进动力的。
但是现在完全不一样，老板不插手游戏上的事情，而且给予他们高福利和尊重，在这样的情况下他们愿意努力。
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